近日，春秋航空公司推出“空嫂”专项招聘，明确提出已婚已育优先，年龄放宽至40岁，无工作经验限制。该消息一经发出便登上热搜，网友纷纷点赞欢呼：这是与时俱进的人性化服务，没有什么客户是妈妈搞不定的！

多年来，在社会观念、劳动力市场、企业用工策略等多重因素共同作用下，设置35岁就业门槛，似乎成了一种招聘“潜规则”。而女性由于要承担生儿育女、家务琐事等“重任”，年龄偏大的家庭主妇等群体要回归职场，难度更大。在这样的就业环境下，年轻人不敢试错、不能轻易离职，怕难找工作；老年人要托举孩子，怕一不小心他们的工作就“不保”。就业困难、工作压力大、晚婚晚育、不婚不育等问题，和当下不稳定、不确定的就业“文化”不无关系。

如今，人们受教育时间延长、延迟退休、平均寿命增加等多重因素叠加，呼吁取消35岁求职门槛、帮助特殊群体回归职场的呼声日渐强烈，从广大网友对春秋航空公司招聘的关注和支持可见一斑。具有“风向标”意义的2026年国考，将报考年龄放宽了3岁，为打破就业年龄歧视树立了标杆，多个省市也放宽了考编报考年龄，相信未来还会有更多有力举措支持就业。

35岁，是职业生涯中的转折点，它褪去了初入职场的青涩与茫然，积累了足以独当一面的经验与智慧，同时还没有临近退休的保守与松懈，依然充满了对事业的追求与渴望。在这个阶段的人，经验丰富、心理素质强，是年富力强的鼎盛时期，是职场中承上启下的中流砥柱。人们渴望打破35岁就业门槛，让更多有理想、有情怀、有能力、有担当的“青壮年”找到属于自己的位置，哪怕在平凡的岗位上发光发热，也能实现人生价值。

破山中贼易，破心中贼难。打破35岁就业门槛，不单要在招聘年龄设置上有所体现，更要在后续的工作安排、考核提拔中有所侧重。在工作安排上，发挥35岁以上干部职工的经验和所长，给他们压担子，督促他们继续成长；在晋升发展上，注重干部年轻化的同时，更应注重考量能力和付出，不要让年龄成为制约发展的“硬指标”。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。清代思想家龚自珍的呐喊，穿越时空依旧振聋发聩。这并非仅仅祈愿天才降临，更是对一种开放、包容、人尽其才的社会生态的深切呼唤。一个开放包容有活力的社会，能够打破年龄的门槛、性别的偏见和出身的桎梏，让每一个个体都能在适宜的岗位上闪耀。家庭幸福、社会稳定、经济繁荣、国家富强的宏伟图景，将由每一个奋斗的人共同绘就。当每一个人都能各司其职、发挥所长、勇敢追梦，社会将更加和谐。