最近，两则消息为技能人才发展注入暖流：一是广东省授予80名同志“第五届南粤技术能手奖”，表彰他们在生产一线推进技术创新和科技成果转化的突出贡献，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神；二是浙江多地向民营、小微企业就业的大专（高职）毕业生发放补贴，以真金白银彰显引才留才的诚意。这两则跨越南北的举措，打破 “重文凭、轻技能” 的惯性思维，勾勒出新时代多元兼容的人才发展图景。

近年来，随着高科技的发展以及人口结构的变化，吸引人才走进来、留下来，不仅是给城市常住人口“做加法”，更是促进“人口红利”向“人才红利”转换，有利于城市的高质量发展。以往，不少地方的人才政策存在 “学历偏好”，补贴、优待更多倾向于硕博毕业生，无形中筑起一道技能人才的 “隐形门槛”。这次广东持续表彰技术能手、浙江侧重向专科生发放补贴，正是对这种倾向的纠偏 ——唯有不拘一格降人才，才能让各行各业的能工巧匠脱颖而出。

“新八级工”制度的全面推行，为技能人才的成长打通了上升通道。技能等级与职称评定、薪资待遇直接挂钩，高级技师可直接申报正高级工程师职称，无需受限于学历门槛，越来越多特级技师、首席技师的薪资对标正高级工程师，年薪资与名校毕业生薪资水准持平甚至更高。这种“不以学历高低论英雄，而以能力大小评优劣”的理念，正在通过政策、机制和社会氛围的三重支撑，让技能人才的成长路径愈发清晰，成为当前技能人才发展的核心导向，也是技能人才成长的核心底气。

当“技能成才”与“学历成才”并行选择时，年轻人的职业选择便有了更多可能，个人理想的实现路径也不再局限于办公室，还可以走向工厂车间成为“技术明星”、走向乡间田野争当“技能创客”。这样，全社会才会打破“唯学历”的单一评价标准，不再以“是否考上名校”“是否进入写字楼”定义成功。而青少年的成长压力必将大幅降低，身心健康也会得到保障。只有在技能人才真正获得与能力匹配的待遇、认可和发展空间时，才能吸引更多年轻人投身技能领域，才能让“服务社会人人皆可为”的价值观成为时代主流。这种多元成才的导向，才是消解社会教育焦虑与就业焦虑的治本之策。

技能人才，是我国产业升级发展的生力军，是中国制造向中国创造迈进的中坚力量。全社会应该尊重技能人才，营造“技能报国”的氛围。只有从政策层面完善保障，从社会层面营造氛围，让技能人才有获得感、有荣誉感、有归属感，方能为高质量发展汇聚起磅礴的人才力量。