广东广青金属科技有限公司技术质量部实验室化学分析组的成员在实验室工作。梁文栋 摄

■ 阳江日报记者/朱俏施

4月28日，中华全国总工会发布《关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定》，广东广青金属科技有限公司（以下简称“广青科技”）技术质量部实验室化学分析组获评“全国工人先锋号”。

这份国家级荣誉，是对这个团队14年深耕质检一线、坚守质量初心、践行工匠精神的肯定，也是广青科技推进产业工人队伍建设改革、培育高素质技能人才队伍的生动缩影。4月30日，记者走进广青科技技术质量部实验室，了解这支年轻而专业的团队。

恪尽职守，把牢质量关口

4月30日上午，记者在广青科技技术质量部实验室看到，化学分析组的组员们正在忙碌着，称样、溶样、定容、吸样、发色、检测……一系列标准化操作熟练流畅。每天清晨，组员们准时到岗，开启“流水线式”作业，每一个环节均严格执行国家标准、行业规范与企业内部标准，全程做好数据校验与记录留存。

他们深知，一个微小的数据偏差，都可能影响生产决策和产品品质。“质检工作容不得半点马虎。有时忙起来，水顾不上喝，厕所没时间上，一站就是一上午或一下午。”化学分析组大班长赖雪芳告诉记者，化学分析组镍岗位单日可完成120个单样检测，若进行平行样检测则可达240个。在日常工作中，组员需完成40余种样品、20余种关键元素的分析检测，每一次实验都严格把控样品重量波动范围，通过标准化操作确保检测精准度。

广青科技技术质量部实验室副主任刘博士介绍，化学分析组成立于2012年，是公司生产研发的重要支撑力量，现有成员36人，平均年龄仅30岁，大专及以上学历占比超94%。多年来，化学分析组秉持“严谨细致、精益求精”的工作理念，承担原材料进场化验、生产过程监控、成品质量检测等核心任务，成为企业产品质量的“守门员”。

从2021年到2025年，化学分析组年检测量从13万件跃升至31万件。凭借严谨的工作态度和规范的操作流程，化学分析组出具的每一份检测报告真实可靠，为公司原料结算、生产决策、成本控制提供了坚实的数据支撑。

锐意创新，攻克技术难题

在筑牢质量防线的同时，化学分析组坚持以创新赋能提质增效，将技术革新融入日常工作，在方法优化、设备应用和技术攻关上持续探索。

刘博士介绍，针对传统检测方法效率低、流程繁琐等问题，化学分析组系统梳理国标、企标、行业标准及专业文献，自主优化多项检测方法。例如，针对部分金属元素检测方法复杂的情况，化学分析组创新采用单宁酸水解重量法检测铌铁中的铌元素含量，大幅简化操作流程；创新使用红外碳硫仪测定铌铁中碳硫元素，将原本需要3至4天的检测流程缩短至单日完成，效率提升数倍。

14年来，化学分析组累计申请实用新型专利5项，发表专业技术论文5篇，实现了降本增效与技术突破的双重目标。作为“林鸿亮劳模和工匠人才创新工作室”的骨干力量，化学分析组深度参与高端特材研发，协助研发30余个新钢种，完善精炼工艺标准，助力冷轧终端产品一级品率提升至98%以上。

除此之外，化学分析组累计协助承担科研课题100余项，助力公司获得授权专利30余项，主导制定行业及企业标准10余项，推动企业获评广东省新型研发机构、省级技术中心、CNAS认可实验室等资质，为企业高质量发展注入了强劲动力。

育才铸匠，搭建成长平台

广青科技高度重视产业工人队伍建设。依托产业工人队伍建设改革政策，化学分析组构建起“师带徒+内部培训+外部交流”三位一体的人才培育体系，为青年员工成长成才提供广阔平台。

广青科技首席工程师、技术质量部部长、研究院院长林鸿亮表示，在选人用人上，坚持以德为先、素质为重。新员工入职之初，通过全面摸底了解个人特质，精准匹配岗位需求，确保人岗相适。在培养过程中，传承“传帮带”优良传统。新人需在锰、硅、镍、钙、镁、水分析等多个岗位轮岗学习，快速掌握全流程检测技能。2025年6月入职的新员工刘邦旭，在3个月实习期内完成多岗位系统学习，快速适应岗位要求，正是这一培育模式的体现。

除内部传帮带外，化学分析组常态化开展内部技能培训、化学分析劳动技能竞赛，以赛促学、以赛提技；同时定期选派骨干员工参加专业讲座和行业交流活动，拓宽视野、汲取经验，推动整体技能水平持续提升。目前，化学分析组拥有工程师5人、助理工程师7人、高级化学检验工16人，技能人才梯队建设不断完善。

多年来，化学分析组营造了互帮互助、团结友爱的工作氛围，新老员工在工作中相互指导、共同进步，在生活中相互关心、携手同行，先后获得广新集团“三八标兵集体”、阳江市“五一巾帼奖”“阳江市先进集体”等多项荣誉。