阳江日报讯（记者/官文婷）暑假期间，不少大学生、准大学生们做起兼职，在赚零花钱的同时，还能提升社会实践能力。但是，学生找暑假工“坑”可不少，假如遭遇欠薪或工作中发生意外受伤，该怎么维权呢？近日，有市民通过市12345热线反映，称其在阳西某商店当暑假工时被拖欠工资605元，希望门店负责人尽快发放。

今年7月2日至8日，市民小明（化名）在阳西县织乑镇一商店当暑假工，7天的工资为605元，但门店负责人却以工作时间短、能力不匹配等诸多理由拒付这笔报酬。小明与门店负责人商量无果，随后通过12345热线投诉。目前，相关部门已受理该诉求。

记者了解到，目前部分企业会以暑假工是学生为由，不签订书面合同。暑假工在遇到权益被侵害时，该如何维权？市中级人民法院民四庭法官黄光汉介绍，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，大学生在校期间做的兼职不属于劳动关系，与机构之间形成的是劳务关系。

“尽管无法签订正式的劳动合同，但暑假工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。”黄光汉建议，当学生兼职时遇到老板不肯结算薪金的情况，要注意收集、留存兼职的证据，及与老板协商的证据，例如工服、工牌录音、聊天记录等；持准备好的证据与对方机构协商，也可以将协商过程录音录像；协商无效时，可以向劳动监察大队投诉或者向人民法院起诉。

黄光汉提醒，学生做暑假工属于参加短期劳动或不定期劳务，用工单位与学生已建立劳务关系，双方的权利义务受民法典的保护。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

此外，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，都属于非法行为。对于一些企业以暑假兼职时间太短为由，需扣押暑假工的身份证、学生证等无理要求，暑假工可以直接拒绝。