近日，《阳江日报》报道了春湾镇那星村党总支书记莫介生的先进事迹，他因推进“百千万工程”工作成绩突出，获得“表现突出个人”荣誉。莫介生返乡用8年时间让那星村集体经济变强了，村庄变美了。“我就是想让村民在家门口能挣钱，让小孩觉得农村不比城里差。”他朴实的话语引起了读者共鸣。

乡村振兴的主战场在农村，农民是主体，人才是关键。莫介生的实践，正是近年我市返乡人才群体的缩影。他们以知识为种，以创新为犁，在广阔的乡土上勾勒出一幅幅乡村新图景。

返乡人才为乡村振兴注入了强大的现代性要素。他们既了解家乡的传统习俗和实际情况，又在城市积累了先进理念和技术方法，更有能力帮助乡村解决面临的困难。在阳东区雅韶镇柳西村，回乡接班的90后大学生谭升晓，吃透国家农业政策，探索农产品品种改良，创新种植、销售模式，带领村民致富，打响柳西荔枝招牌。谭升晓的实践证明，返乡人才带来了全新的农业思维，使落后的乡村与时代同步发展。

近些年，随着乡镇发展提质增速，越来越多的青壮年选择告别城市、返乡就业创业，乡村已逐渐转变为具有吸引力的创新创业热土。而这些返乡人才往往能带动资本、信息、技术等资源要素向乡村流动，为乡村可持续发展提供助力。如在雅韶镇笏朝村，在深圳闯荡成功的70后陈计成，回乡自主设计“燕居院子”中式庭院饭店，大力推介笏朝美食，解决了一批村民“家门口”就业问题。

人才是乡村振兴的第一资源。当前，我市正以“提升落实年”为工作主线，以“百千万工程”为主牵引，扎实推进乡村全面振兴，坚决打赢“三年初见成效”集中攻坚战，这对乡村人才以及劳动力的质量和数量提出了更高的要求。要下大力气健全人才引育留用机制，一方面通过政策红利激励引导外出人员返乡发展，成为“新农人”“农创客”；另一方面优化乡村创业就业环境，让返乡人才留得住、干得好。政府、市场和社会形成合力时，返乡人才回流就能从个体现象转变为规模效应，为推动我市城乡区域协调发展迈上新台阶、实现新跃升，提供绵延不断的源动力。