“阳东青年说”人才专场座谈会现场。

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党的二十大报告提出，人才是第一资源。甲辰龙年，广东新春第一会上，省委书记黄坤明表示，要推进产业科技创新，人才是决定性因素，要视人才为珍宝……让广东的人才金字塔“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”。字字句句，无不凸显“爱才、惜才”的强烈信号。

9月20日，“阳东青年说”人才专场座谈会召开。面对各行各业的骨干青年和领军人物代表，阳东区委书记李坤寄予厚望：“我们地处粤港澳大湾区、北部湾经济区、海南自贸港三地交会的几何中心，如何用好‘海上、陆上、低空’三口田、打好‘金色、绿色、蓝色’三张产业牌，阳东未来有无限可能。唯有广大青年人才都参与进来，种种可能才会发生。”

过去一年来，阳东紧扣大局、着眼细微，以制定实施人才新政“二十条”为标志，提纲挈领写下新时代人才工作的最新答卷。建立高层次人才分类认定评定机制，发放补贴并给予优待；搭建科研平台，推进科技成果转化为新质生产力；座谈、评比、培训，更多丰富载体正在酝酿与实施……

■阳江日报记者/许倩  通讯员/马成刚

阳东区领导向高层次人才代表颁发优才补贴。

制度留人，加快建设人才创新高地

始终对青年人才高看一眼、厚爱一分，是历届阳东区委、区政府的坚持。

以出台阳东人才新政“二十条”为新里程碑，支持青年人才挑大梁、唱主角，是全区推动“百千万工程”的重要举措，更是驱动区域经济和乡村振兴工作高质量发展的关键一步。

2023年4月，阳东区委人才工作领导小组印发《关于加快阳东人才集聚发展的若干措施（试行）》，提出6大方面20条举措，新建《阳江市阳东区高层次人才分类目录》，加强高层次人才引进、培养、管理、服务，建成人才新政“二十条”。

以学历、专业技术职称、重要贡献、国家级荣誉称号或人才实际水平为依据，阳东将高层次人才分为八类，并按类别连续3年发放区级优才补贴。其中，新引进的第一类人才最高给予安家费50万元，每月发放优才补贴不超过6000元。

2023年11月，《关于加快阳东人才集聚发展的若干措施（试行）实施细则》紧随出台，并提出对特别优秀、贡献突出或经认定的急需紧缺人才，可不受年龄、学历、职称、职业资格等限制，实行“一事一议”“一人一策”个性化引进。

《实施细则》还明确由区人社部门实施柔性引才政策。用人单位在人才引进过程中，可突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，实现“不求所有、但求所用”，人才通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、协同创新等方式向聘任单位提供智力服务、技术劳务。

为加快锻造以科技创新为核心的新质生产力，阳东专设科学技术奖奖励。对获得国家科学技术奖一等奖、二等奖的个人或团体，分别给予100万元、50万元奖励；对获得省科学技术奖一等奖、二等奖的个人或团体，分别给予20万元、10万元奖励。对本区新设立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地和博士工作站，经评估，分别给予20万元、10万元、5万元建设经费资助。

农村天地广阔，大有可为。为吸引在外青年人才回来建设家乡，阳东对全日制本科及以上学历的高校毕业生、退役军人等返乡创新创业人员，在阳东首次办理注册登记乡村振兴相关产业企业，已正常运营3年以上且至少2年有利税贡献的，给予2至5万元乡村振兴创业补贴。

直接联系、优先办理、专人代办、随到随办……阳东对认定的高层次人才开设多条“绿色通道”和“人才专线”，要求各相关部门具体提供便利、高效、优质服务。区人社局设置区政策兑现窗口，统一制定服务事项清单和标准；为高层次人才及其配偶、子女优先办理各项社保业务；市公安局阳东分局为高层次人才及其直系亲属提供直接落户或居住证办理便利。

高层次人才代表参观阳东区人才驿站。

物质留人，全方位帮助高层次人才扎根

最高礼遇相待，激发人才活力。阳东人才新政“二十条”，倾尽最大诚意来沁润青年人才的心田。

阳东区委常委、办公室主任、组织部部长谢友娣介绍，根据新“二十条”，区政府将分三年，向高层次人才队伍、企业、科创平台等发放累计超过500万元人才奖励，“希望用最实在的举措，去增强青年人才的归属感和向心力，营造爱才惜才、见贤思齐的氛围感。”

今年上半年，阳东区认定各类高层次人才195名。9月，全区共发放人才专项工作经费103.7万元，其中包括第一批高层次人才优才补贴73.2万元，高层次人才安家费17.5万元，博士工作站建站补贴10万元，乡村振兴人才返乡创新创业资助3万元。

“阳东是我们的‘根’，新‘二十条’的出台，给了我们很大的力量，让我们收获了认可，也更加明确前进的方向。”阳东一中校长陈学敏被认定为第四类高层次人才，按新政可获10.8万元优才补贴。她表示，人才是高质量发展的关键，广纳良才如同安装优质引擎。

从教25年，陈学敏说：“作为本土培养出来的教育人，我将探索适应阳东实际的教育模式，营造良好的人才成长环境，助力吸引更多优秀人才在这片热土上安心工作、舒心生活、专心发展。”

“新‘二十条’的出台和落地，充分体现了阳东区领导对我们青年人的关心和重视。”阳东区人民医院妇产科主任吴夏筠如是说。这名“80后”来自海南三亚，2010年研究生毕业后到阳江市人民医院工作，2016年调到阳东。作为第三类高层次人才，她将获得总计14.4万元区级优才补贴。

吴夏筠说，在阳东几年的迅速成长，依托医院强大的后勤保障，以及区政府提供多元平台历练，让自己个人能力得到大幅提升。作为第四批区管拔尖人才、阳东区第七届政协委员，她将以被区认定为高层次人才作为新的奋斗起点，努力提升自身和团队医疗服务水平，同时持续反映社情民意，为解决群众急难愁盼问题贡献青年力量。

“作为全市第一个享受到乡村振兴返乡创业补贴的受益者，我们感受到了政府的认可与关心，这对我们投身乡村振兴的青年来说是很大的鼓舞。”返乡创业青年陈才记感慨道。2020年以来，他立足偏远山区镇，创办广东创优谷生态农业科技有限公司，牵头打造阳东区农村电商产业园、大八沙朗千亩梯田等优质项目，今年荣获阳东区3万元乡村振兴创业补贴。陈才记表示，将继续扎根乡村，深耕农业，希望能与乡亲们共奔致富路。

据统计，阳东区共有各类人才45600多名，其中包括专业技术人才14200多名，重点产业人才7500多名，农村实用人才22700多名。

2013年至2023年，阳东区通过异地招才引智，成功引进各类高层次人才115名，其中硕士研究生23人，本科92人，拥有副高级以上职称19人。对比过往十年的平均引进规模，新“二十条”出台后，2024年阳东引进的高层次人才数量显著增长。

谢友娣介绍，今年上半年，阳东区委组织部首次牵头组织多部门联合行动，先后奔赴广西大学、哈尔滨工业大学、东北师范大学、广东医科大学等院校，招引高层次（急需紧缺）人才33人。其中，包括硕士研究生22人，优秀高校本科4人，副高专业技术职称7人。

情感留人，体现个人价值助推阳东发展

在“阳东青年说”高层次人才座谈会上，李坤感慨道：“做好人才工作要久久为功，区委、区政府一直致力于给青年人才多一点关爱，让人才的根留在阳东。比如解决他们的婚恋、安家问题，是很有效的方法。既要物质留人，更要情感留人。”

正如阳东区人民医院院长、第四类高层次人才谢绍洽所说：“有了热爱的职业才会有目标，有了目标才会有奋斗方向。”1998年他初到原阳东县人民医院旧址工作，他自费去省级医院进修学习。20多年来，是家乡的好山、好水、好土壤，滋润和培育他一步步成长为医院发展掌舵人，如今他满腔热情，一心为健康阳东贡献自己的力量。

作为阳东新引进高层次人才，1998年出生的年轻人才陈玥心硕士毕业于深圳大学。她说，单位一直对青年人才寄予厚望，随着各项人才政策的实施，更感受到了区委、区政府对人才工作的重视。

阳东区目前正积极推进党政领导挂点联系高层次人才机制，通过走访探望、召开座谈会等形式，加强与高层次人才的联系，并帮助解决各种工作和生活上的困难。上半年，完成高层次人才配偶安置1人，子女教育入学安排6人。

阳东充分考虑高层次人才的配偶和子女教育问题，并在《实施细则》明确优待政策。经阳东区委人才办认定评定为第一至七类高层次人才的子女，区教育局负责为高层次人才子女教育提供服务。其配偶未在本区就业或处于非就业状态，并且愿意随迁至本区工作的，可申请随迁配偶安置，由区组织、人力资源社会保障部门统筹协调至机关、事业单位、国企或公益岗位就业。

阳东致力于不断创造机会和活动载体，持续增强干事创业的成就感。通过举办阳东区乡村振兴人才讲坛，开展“阳东区人才乡村行”活动，打造市级以上“专家教授乡村行”平台、区级“拔尖人才乡村行”平台和镇级“农村实用人才乡村行”平台，进一步拓宽了青年人才服务乡村振兴、服务人民群众的有效路径，实现人才服务供给和乡村发展需求两方精准对接，为农民农业发展扫清了一批生产生活难题。

在全区大力推动产业科技互促双强的背景下，阳东持续打造好人才交流和服务阵地，线上线下加快打造“高层次人才圈”和“产学研合作网”。截至目前，全区已建成11个企业博士工作站、5个国家级科技小院，以及91家省、市工程技术研究中心。同时，全覆盖建成11个镇级乡村振兴人才驿站，延伸建成3个村级乡村振兴人才驿站和2个乡村振兴人才驿站服务基地，真正打通政府服务人才、人才服务社会的“最后一公里”。

李坤补充说，青年人才要始终保持昂扬向上的精神状态和不断学习提升自我的内生动力，阳东党委政府将与各单位、企业共同做好引人、留人、育人这项“经常性工作”，建立健全人才认定评估、技能技工培训等机制，为青年人才在新时代建功立业提供广阔舞台。

链接：阳东人才工作“四个面、齐步走”

站在新的时代风口，阳东在产业发展、乡村振兴、民生领域都亟待敢想敢干的新型人才队伍支撑，大胆打破常规、创新破题，推动各项工作打开新局面。

李坤表示，展望下步工作，一是多措并举加大引才聚才力度。坚持党管人才，以阳东区金属制品产业人才集聚项目入选省2024-2026年“扬帆计划”县域人才项目为抓手，加强部门协同配合，共同招引培育重点产业人才，促进全区传统优势产业转型升级。依托位于珠海市金湾国际动力港的阳东（金湾）科创孵化基地建设“人才反向飞地”，引进一批海洋牧场产业链创新创业团队，促成更多产业项目落地阳东。

二是授权松绑激发人才队伍活力。探索建立产业人才科学评价体系，破除“四唯”倾向，树立以创新能力、质量、实效、贡献评价人才的正确导向。选拔自主创新能力强、行业示范带动性好的优秀人才为第五批区管拔尖人才。

三是凝心聚力建设尊才爱才环境。建立健全区领导挂点联系高层次人才制度，及时帮助解决人才实际困难。建设人才服务信息化平台，打造各类别人才数据库，实现人才认定评定业务线上受理，提供更加便捷高效的跟踪服务。依托区镇村三级人才驿站，开设“一站式”人才服务窗口，定期组织开展“乡村振兴人才讲坛”等特色培训，将人才驿站打造成“人才之家”。

四是广搭平台赋能高质量发展。选派科技特派员、专家服务团、乡村振兴志愿者、农村职业经理人等群体投身乡村，加强后续管理引导。用好人才乡村行等特色载体，带动医疗、教育、文化、运营等领域人才帮扶基层。适时召开座谈会，交流人才参与服务阳东区高质量发展成果，讲好人才故事，引导各领域人才在阳东高质量发展中争先创优。