近年来，市委全面加强驻村第一书记全周期培养，为深入实施“百千万工程”、推进乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑，取得了积极的成效。据统计，全市在2021年和2024年共选派2批次463名驻村第一书记扎根基层；去年底全市710个行政村集体经济收入全部突破20万元（7月11日《阳江日报》01版）。驻村第一书记成为全面推动乡村振兴的“生力军”。

人才是推动乡村振兴的关键因素。市委创新实施“三查三定”选派机制，构建“三位一体”培养体系，选派一批真正有能力、有实力、有热情的驻村第一书记和驻村干部，为乡村振兴打造一支沉得下、留得住、能管用的人才队伍。扎根基层，对于第一书记和驻村干部来说是一次严峻考验，既要增强党员宗旨意识，牢固树立服务基层、艰苦创业的鲜明导向，又要增强艰苦环境锻炼的自觉意识，培养逆境磨炼的心理素质，自觉担当起全面推进乡村振兴职责和任务，在全面推进乡村振兴战场上做好强基固本、强村富民、基层治理和为群众办实事各项工作，切实担当起乡村振兴“第一责任”，带领群众实干苦干，才能实现各项战略目标。

作为驻村第一书记和驻村干部还要积极践行“四下基层”宗旨，深入开展各种调查研究工作，主动把袖子撸起来、把裤腿挽起来、把扇子摇起来，走进群众家中和田间地头，躬下身子与群众拉家常，认真听取群众意见和建议、听取群众最真实的心声，收集和掌握“第一手”材料，切实做到“脚下有泥、心中有谱”，在为群众做决策、找路子、育产业时，始终把群众需求、群众呼声和群众利益摆在首位，才能因地制宜、制定出更符合群众意愿的政策和措施，精准赋能乡村振兴。同时，通过主动融入农村、融入群众，带着真诚的态度到基层学习，自觉向群众学习，真心对群众负责，诚心接受群众监督，汲取群众智慧和力量，不断积累实践经验，才能带领群众向着致富奔康目标大步前进。

驻村第一书记和驻村干部还要增强服务宗旨，始终将“靶向为民”服务理念贯彻落实到工作中去，时刻谨记群众利益无小事，把遇到的问题真正记在“小本本”上，及时解决老百姓反映的困难，加大干群之间的信任，用心用情用力筑起联系群众的“连心桥”。也唯有将初心使命浸润在解决群众“烦心事”的具体工作实践中，从群众“最急、最愁、最盼”的难事抓起，一件一件帮忙解决，让为民服务的价值坐标始终对准基层痛点、对准群众需求，让每一次俯身倾听、每一回热心帮助都成为温暖民心的实际行动。