思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。青年是国家的未来、民族的希望，党和国家始终把青年作为事业发展的生力军。习近平总书记多次强调要加强新时代青年思想政治教育工作，在不同场合发表一系列重要论述、作出一系列重要指示，引导广大青年扣好人生第一颗扣子。对阳江海事局而言，青年干部是我局主力军和突击队，加强青年员工思想政治教育显得尤为重要。

一、当前我局青年干部思想动态现状

当前我局青年干部思想现状不容乐观，干部队伍不够稳定，影响阳江海事局长远发展大计，主要表现在以下方面。

一是队伍流失比较严重。近三年来，通过工作调动、选调、遴选、辞职等方式调离阳江海事局青年干部达到7名，约占青年干部总数20%。队伍流失现象引发羊群效应，让干部队伍的稳定性受到冲击。

二是工作压力比较大。青年干部基本都是各处室的业务骨干，事无巨细都要亲力亲为，还要承担急、难、险、重任务，大部分青年干部都存在加班加点情况，甚至有时在工作出现怨言。

三是生活压力比较大。青年干部面临结婚、生育、住房、交通、育幼、养老等方面的压力，有时导致工作分心，在一定程度影响正常工作的开展。

四是思想不够稳定。经走访调查、交流谈心等方式了解到，阳江海事局部分青年干部思想不够稳定，有些青年想考（调）去其他单位或者想辞职，甚至有一名新录用人员在试用期未满就申请取消录用。

五是安于现状。部分青年干部小农意识比较严重，有安于一隅思想，大局意识不强，工作协同性不够，责任担当精神和开拓进取精神不足。

二、原因分析

产生以上问题的原因是多方面的，也十分复杂，大体可以从以下方面进行分析。

一是工资待遇不乐观。近年来，海事工作人员待遇不容乐观，特别是地方公务员工资待遇逐年提升的情况下，海事局的工资待遇仍处于徘徊不前。没有对比就没有伤害，随着与地方的差距越来越大，随着房价、物价水平的不断攀升，青年干部的幸福感、获得感有所减弱，对海事事业的认同感有所下降。

二是外部环境的不友好。青年干部思想容易受外界不良思想的影响，例如容易受西方拜金主义、享乐主义的影响，容易受到西方普世价值的渗透，以致影响自己的人生观、世界观、价值观。

三是对前景的不明朗。近年来阳江海事局提拔年轻干部的力度有所放缓，近三年来提拔副科级领导的年轻干部仅1人，优秀年轻干部培养使用不足，青年上升空间存在拥堵现象，让部分青年看不到提升空间。

三、加强思想政治工作，加快青年干部成长的思考

（一）举旗帜，铸牢青年思想政治工作之魂。

必须始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党的全面领导，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律。

一是突出思想引领，强化理论武装。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是解决阳江海事一切问题的“金钥匙”。做好新时代思想政治工作，首要的任务就是用这一思想凝聚人心、滋润人心、照亮人心。要充分利用 “学习强国”学习平台，引导青年干部自主学习、学深悟透，要充分利用“三会一课”、主题党日、学习研讨等形式，全力推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。让青年干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对以习近平同志为核心的党中央衷心拥护，对习近平新时代中国特色社会主义思想高度认同。

二是坚定理想信念，筑牢精神之基。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，大力弘扬“革命理想高于天”的崇高信仰，弘扬党的三大优良作风，积极教育引导青年干部切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正挺起共产党人的精神脊梁。大力加强党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史学习教育，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

三是发扬斗争精神，勇于举旗亮剑。做好新时代思想政治工作，必须牢牢把握意识形态工作领导权，敢于斗争、善于斗争。要严格落实意识形态工作责任制，加强青年思想动态的观察、分析和研究，决不给错误思想言论提供传播渠道。始终绷紧意识形态斗争这根弦，旗帜鲜明坚持真理，立场坚定批驳谬误，确保“斗”到点子上、“争”在关键处。对不利团结的歪风邪气要勇于斗争、善于斗争，营造良好的创业氛围。

（二）聚人心，筑牢青年思想政治工作之基

习近平总书记强调，思想政治工作要多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进情感、激发动力的工作。

一是要用心做好青年工作。努力帮助青年干部解决合理诉求，用实际问题的解决赢得信任、赢得人心。加强人文关怀和心理疏导，尊重青年、理解青年、关心青年，多做换位思考，多做情感沟通，把思想政治工作春风化雨般做到人的心坎上。

二是要帮助青年解决实际问题。要积极争取地方和上级政策，在法规和政策允许的范围内，尽最大努力提高干部职工的工资待遇。帮助新录用公务员解决住宿、吃饭问题，使他们充分感受到阳江海事大家庭的温暖。帮助青年干部解决夫妻两地分居、小孩入学难等实际问题，尽量减少青年的后顾之忧。做好对青年干部结婚、生育、生日、生病的慰问工作，定期开展篮球、羽毛球、郊游等形式多样的文体活动，丰富业余文化生活，使他们都能安心工作，扎根海事。

三是要增强集体荣誉感。近年来，阳江海事局青年干部在各类竞赛中脱颖而出，令人刮目相看，很多先进年轻干部典型受到上级的表彰，这充分体现了青年干部的先进性。要引导青年增强阳江海事这个大家庭的归属感，弘扬阳江海事 “家”文化，让每一名青年都能找到自己的定位，出好自己的一分力，努力建设好这个大家庭。

四是要转变观念。青年干部想要有新的突破，转变观念是关键。要引导青年干部发扬奋斗精神，不怕苦难，不怕牺牲，要有剑悬头上的危机感、闻鸡起舞的紧迫感、舍我其谁的责任感，全力做好本职工作。

（三）育新人，打牢青年思想政治工作之要

习近平总书记强调，要为广大青年增长才干、施展才华创造良好条件。

一是加强对青年干部的培养。推进“人才强局”战略，根据业务发展需要，制定人才培养近、中、远期目标，有计划培养FSC和PSC检查官、海事调查官、公司审核员。做好远景招录规划，在人员招录专业设置上，把重点放在业务发展急需的航海、轮机、危防等海事专业，适当招录一些法学、中文、财务等综合类专业，使新进人员结构更加合理。选派青年业务骨干参加广东海事局船舶监督、危防等各类流动工作站锻炼，进一步增强青年干部的业务能力。选派青年干部参加阳江市、广东海事局各类挂职锻炼，进一步提升青年队伍素质。

二是加强对青年干部的使用。认真落实党的组织路线，有计划地加强干部培养和使用，让优秀年轻干部想干事、能干事、干成事。要打破论资排辈，不看出身看品德、不看年龄看能力、不看资历看实绩，高度重视干部的政治品质、敬业心和实干精神，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。大力提拔政治坚定、敢于担当、业绩突出、清正廉洁的年轻干部。

三是加强对青年干部的管理。加强党风廉政建设，加强对青年干部全方位的管理监督，营造风清气正的政治生态，确保青年队伍的纯洁性。加强对本地、本系统违法案例的学习，引以为戒，让青年干部时刻保持警惕，不碰违法违纪高压线，保持队伍稳定。

（作者单位：阳江海事局）