来源/阳江日报 记者/许  倩 通 讯 员/李庆连  梅雪

近日，为了解企业节后用工情况，国家统计局阳江调查队对我市人社局和6家企业开展节后用工情况调研。调研结果显示，春节后，我市企业用工需求总体平稳，员工返岗率高，整体薪资水平稳步上涨。然而，企业招工难问题依然存在，技术人员和普通工人依然紧缺。调研企业呼吁，希望政府部门能够加大扶持力度，落实稳定就业优惠政策，助力企业解决招工难题。

用工需求基本平稳，员工返岗率较高

今年春节后，我市各级人社部门积极开展“南粤春暖”就业服务活动。活动以来，共举办现场招聘会19场，进场招聘企业2219家，提供就业岗位35038个，进场求职33964人，达成就业意向6353人，“南粤春暖”就业服务系列活动缓解了企业招工、求职者就业“两难”问题。据人力资源市场相关数据显示，春节后，我市企业用工需求约3万人，企业用工数量与去年同期相比基本持平。

“目前，阳江企业预计缺工约4千人。随着企业员工节后返岗，阳江人力资源市场供求将趋于平衡。”国家统计局阳江调查队有关负责人介绍，此次调研走访的6家企业在今年的用工需求上有增有减，但增加和减少的幅度都不大，6家企业春节后的返岗率都在90%以上，总体用工情况平稳。

企业打造舒适就业环境，职工薪酬普遍上涨

上述调查队负责人介绍，为了解决用工短缺问题，我市企业秉承以人为本的管理理念，在为员工致力打造安全舒适的工作环境方面做了很多工作。其中包括提供员工标准的4人间公寓式宿舍和夫妻宿舍，配置有饭堂；市内员工有专车接送上下班；员工工作满1年以上享受带薪年假，所有员工享受11天国家法定假，享有按国家的有关规定带薪婚、丧假、女员工产假等福利待遇。

通过调研了解到，目前我市企业采用的招聘方式仍然以传统途径为主，包括老员工介绍、在厂门口设置招聘广告等。调研企业普遍反映，政府相关部门主导的招聘会宣传力度不够，求职者数量不多。调研中，6家企业均表示，今年的薪酬水平有所增加，涨幅基本都在10%以内。其中，技术人才和管理人员的涨幅最高，普通工人其次。

普工和技术工难招，企业盼政府加大扶持

“调研企业普遍反映，依然存在招工难现象。目前，我市企业最主要的用工缺口是普通工人和技术人才。”国家统计局阳江调查队有关负责人分析，很多企业表示80后、90后的求职者越来越少，同时，一些企业的外地职员数量占比也降低。

有调研企业表示，希望政府部门在举办招聘会前加大招聘宣传，扩大招聘会的影响力。另外，希望有关政府部门能将降低社保成本、降低招工费用、劳动力技能培训等优惠政策宣传到位，在特殊工种复审环节上简化手续，为企业提供便利。多家企业负责人还表示，希望政府能够发挥牵线搭桥的作用，将企业同周边的镇（街道）和村（居）委会，以及周边省市的贫困地区、联系起来，为企业在当地招聘提供便利。