阳江日报讯（记者/谭兴孚）近日，61岁的张先生致电本报“民生热线”反映，他在市区石湾南路一家酒店当了4天保安，然后被经理解雇了。他要求酒店支付4天工资，酒店以试用期没有工资为由搪塞张先生。那么，达到退休年龄的就业人员到底受不受《劳动法》保护呢?此类群体就业时该注意什么?为此，记者走访了相关职能部门及法律界人士。

张先生表示，今年2月21日，他到市区石湾南路一家酒店当保安，酒店方相关人员曾口头跟他说，试用期3天是没有工资的，张先生想着要长期干下去，也就没有提出异议。没想到，在上班第4天，他就被酒店经理辞退了。因为还没有签订劳务合同，张先生只能接受被解雇的事实。张先生要求酒店支付他工作4天的工资，但酒店一再以试用期没有工资为由拒绝。

张先生表示，他今年61岁了，跟着儿子来到阳江市区居住。由于他是农民，没有退休工资，就想着找份工作，能养活自己，也减轻儿子的负担。张先生认为，就算酒店不再雇用他，也应该给他结算工作4天的工资。在多次找酒店协商未果的情况下，张先生找到市劳动监察部门。但工作人员却告诉他，因为他年龄已超过法定退休年龄60岁，所以不属劳动法调解。此种情况属于劳务关系，可以向当地的法院起诉解决。该工作人员告诉记者，本着以人为本的理念，他们已经致电当事酒店进行了协调。最终，张先生领到了4天共计320元的工资。

张先生很纳闷，是不是超过法定退休年龄，法律就不保护他们的合法权益？为此，记者咨询了广东迅恒律师事务所陈达照律师。陈达照表示，超过法定退休年龄的就业者虽然与用人单位不能签订劳动合同，但是应该与用人单位签订劳务合同，在劳务合同中，应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。在发生纠纷后，退休人员可以依照《中华人民共和国合同法》争取权益。

陈达照表示，劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。