教育杂谈
笔者有位朋友的孩子大学毕业两三年,找了几份工作都做不长,今年受疫情影响,更是理所当然地从春节直到现在都没去找工作。亲戚朋友问及原因,他总是说还没有找到合适的工作,朋友为此很是头疼。
近日有媒体报道,湖南某高校一名学生分享了毕业求职的体会:“要避免高不成低不就,正确面对就业期望与现实岗位之间的差距,树立阶段性职业目标,积累工作经验,为谋求自己更喜欢的岗位创造机会。”这对仍未就业的毕业生来说,是一句很有意义的提醒。
高校毕业生经过多年寒窗苦读,求职时渴望“高就”可以理解,但那些人人羡慕的好工作,不仅门槛较高,而且竞争激烈。所以,“先就业再择业”应成为更多高校毕业生的求职观。只有把握好当下,珍惜眼前的职业岗位,当作自己进入社会的另一个学习机会,才能积累工作经验,体验工作成就感。只有坚持工作,才能寻找到适合自己的理想工作,才能创造出工作价值。
近几年,企业用人的观念也在逐渐改变,但不少用人单位招聘时会倾向于看学历、看毕业院校,这样往往使得一些学历和毕业院校不怎么耀眼但能力不错的毕业生与之失之交臂。毕竟,企业对人才的评价标准与学校培养人才的评价标准并不一致,工作岗位上优秀的工匠不一定是学校学习上优秀的学霸。所以,企业用人应根据工作岗位的实际需要来挑选,重视工作能力方面的评价标准,让更多的高校毕业生有机会展示自己的才能。同时,学校培养人才也应与社会用人标准接轨,做到人尽其才。
高校毕业生就业的质量不仅关系着数以百万计家庭的民生,也关系到社会是否“人尽其才,物尽其用”的人力资源配置。因此,全社会都应该营造良好的就业氛围,倡导“先就业再择业”,职业不分高低,劳动不分贵贱,只要肯就业,只要肯努力,每个人都能够创造出自己职业生涯的多彩世界。
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