李英锋

辽宁沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”， 每月代扣中层干部及以上员工工资200元、公司补贴100元，代扣普通员工工资100元、补贴200元。近日在采访中，该公司部分员工向媒体表达了对这项“福利”的不适。记者采访了解到，不少企业都有过类似规定，员工们对此看法不一。（11月21日《工人日报》）

企业设立“孝心基金”，立意甚佳，体现了企业社会责任感，有助于引导员工感恩父母、回馈家庭，有助于维护老年人的合法权益。然而，企业代扣员工的工资，则有些不妥，让“孝心基金”有了几分强扭的意味，让一些员工感觉有些别扭。强扭的“孝心之瓜”或许不怎么甜。诚然，员工尽孝不仅仅是家庭私事，企业也有一份教育引导员工尽孝的责任，企业设立“孝心基金”、打造孝心文化的理念和方向是正确的，但问题在于以强制的手段代扣员工工资，超出了企业教育管理权的范畴，违背了一些员工的真实意愿，也涉嫌侵犯员工合法权益。

一家一本尽孝的经，每个家庭情况都不同，也都有不同的孝心需求和尽孝方式。有些父母需要子女的物质孝心，有些父母经济状况较好，则更需要情感孝心。子女以合适的方式尽孝，才能起到更好的效果，而一味地给父母送钱送物，可能并不符合实际情况，也不符合员工的尽孝计划和选择。企业代扣员工工资设立“孝心基金”，无论用意多好，都在客观上构成了“克扣工资”，都触碰了法律底线，侵犯了劳动者的薪酬权。

企业设立“孝心基金”应充分尊重员工意愿，给员工自主选择的权利，不能强扣。即便要制定孝心制度，也该遵循法定程序，提交员工或工会讨论，在平等协商的基础上通过和执行。当然，企业也可承担更多责任，独自出资成立“孝心基金”，这样更显诚意。另外，让员工充分享受法定假及带薪年休假等权益，给员工多放几天假，也是鼓励员工尽孝的有益方式，企业更应给放假尽孝创造一个良好的环境。