苑广阔

9月8日，长沙县某养生馆召开员工大会，总结了员工最近一周的业绩。员工杨女士所在的小组由于业绩不达标受到了一个较为特殊的惩罚：生吃苦瓜和辣椒。杨女士说，吃完几根生辣椒后，身体当即产生不适，之后进了医院。医院的胃镜诊断结果显示“浅表性胃炎”。（10月21日《潇湘晨报》）

杨女士因为业绩不达标，不但因为生吃苦瓜和辣椒最终把自己吃进了医院，而且在休养身体期间还遭遇了被踢出单位微信群，工号、工牌被撤换等事情。此事曝光以后，面对员工和网友的质疑，这家养生馆有关负责人表示，业绩不达标吃辣椒的惩罚方式是由包括总经理、主管、小组长等组成的管理层讨论出来的，属于集体决定。

虽然这名负责人强调让员工生吃辣椒并不是强迫性的，业绩不达标就接受惩罚也不是公司的某种“规章制度”，但是身在职场的人都知道，面对这种没有明确写入公司规章制度，只能算是公司领导或管理层“即兴发挥”的惩戒，作为某个员工根本就不可能有拒绝的余地，否则也就不会发生包括杨女士在内的整个小组的人都被迫吃苦瓜和辣椒，最终把杨小姐吃进医院的事情了。

实际上通过近年来媒体的曝光不难发现，不管是在员工培训过程中，还是在员工没有完成公司规定的业绩而遭受惩戒过程中，都不乏羞辱式、暴力伤害式的培训和惩戒方式。有的员工无论男女都被剃光头；有的员工不得不像乞丐一样在大街上向路人乞讨，美其名曰锻炼胆量、磨练意志；还有的员工被培训师当场用木棍抽打屁股，打得惨叫连连……。

当这样的培训或惩戒方式大行其道，乃至成为一种职场潜规则，那么也就成了一种应该被叫停和抵制的“恶规则”。否则，不但会有更多劳动者的合法权益受到侵害，只能在一种屈辱、恐惧的状态下工作，而且还会助长一些公司企业充满恶的企业文化的形成。

如何向这样的职场“恶规则”说不？首先当然希望当事员工能积极站出来进行反对和抵制，但是如前所说，劳动者的弱势群体地位和从众心理，以及不想做出头鸟惹领导不高兴的心理，都决定了不能对他们过于苛求。所以目前最好的办法，是劳动保障、监察部门加强对企业监管的力度，坚决向企业这样的“恶规则”喊停，并依照相关法律规定给予必要的处罚。与此同时，劳动监察部门还要公开、完善劳动者的举报投诉渠道，一旦有劳动者在单位遭遇“恶规则”，既可以及时举报和投诉，然后在保护好举报者信息不被泄露的同时，由劳动监察部门介入调查，对违反法律法规、规章制度的用人单位给予坚决惩处，以儆效尤。