甘夫灿

近日，江西省九江市湖口县召开2019年全县生态环境保护委员会第三次会议。县领导杨沁等出席会议。“政事儿”注意到，杨沁是一名“90后”女性干部，出生于1990年2月，江西九江市人，2009年5月参加工作，大学本科学历。今年4月22日，杨沁被任命为湖口县副县长，挂职两年，挂职结束后所挂任职务自行免除。(5月21日政事儿)

据官方履历显示，2004年9月，14岁的杨沁进入江西旅游商贸职业学院学习，2009年5月毕业获得大专文凭。毕业后杨沁就进入九江银行甘棠支行担任柜员，2012年2月任九江银行甘棠支行客户经理。2015年4月，杨沁由九江银行甘棠支行调任九江银行大校场支行，担任行长助理。任职不到一年，2016年3月，杨沁调任九江银行柴桑支行行长助理。2018年4月，杨沁调任九江银行营业部，担任总经理助理。今年2月，杨沁出任九江银行湖口支行行长，2个月后挂职湖口县副县长。

多个信源称，杨沁的父亲杨勇为九江金融控股集团董事长，任该集团董事长前，杨勇系九江市财政局副调研员。不少网友质疑，杨沁在九江银行的工作履历，与其父杨勇的职务有关联。如此“破格提拔”年轻干部,公众难免会有各种猜测与质疑。

打破常规,给更多年轻人提供实现自我价值的机会,是现行人才制度的有机组成部分。但这一切都必须建立在公平、公正、透明的基础之上,否则所谓的“破格”,很容易成为以权谋私的手段。事实证明,公众并非对“80后”“90后”人群存有成见,只要选拔标准公正，程序严格,公开透明，那些脱颖而出的年轻人,也能够获得公众的掌声。

“80后”也好，“90后”也罢，提拔重用当然可以，但必须经得起公众的“推敲”，程序更要经得起质疑。否则片面地把提拔年轻干部当做政绩，为提拔而提拔，将不符合条件的年轻人硬提到领导岗位，对能力优秀而年龄较大的同志来说不公平，对地方发展来说也是不负责的。更有甚者，有的地方利用提拔年轻干部的自由裁量权，钻政策空子安插关系，性质就恶劣了。

选拔任用官员，年龄不是问题，问题在于被提拔者是否才堪重任，选拔过程又是否合乎制度规范。甘罗十二岁拜相，90后挂职副县长本不值惊奇，年轻干部提拔可以破格，但必须恪守公平、公开、公正原则。一方面，要尽快出台提拔使用年轻干部实施细则，对破格提拔条件明确统一规定;另一方面，各地对年轻干部提拔过程要及时向社会公开，接受公众监督，让权力在阳光下运行。