2018年9月，四川遂宁市委书记邵革军在签阅《关于审定市级环保督察回头看反馈意见的请示》时发现，公文成文日期是2018年8月2日，到自己案头却是9月12日。而从遂宁市环保督察办到遂宁市委办公楼，全程不过4.8公里。在其批示后，遂宁市纪委监委当即成立调查组，包括遂宁市政府副秘书长、市环保局局长等12名责任人被问责。（4月10日《新京报》）

公文4.8公里走42天，这种慢速背后是庸懒散作风，早当休矣。毕竟，作风建设年年在抓，效能建设年年在搞，如果相关干部多一些责任意识、提高一点办事效率，一纸公文4.8公里，就是派人走路送，1小时也能走到，何需走42天呢？其背后暴露出来的就是一种庸懒散的作风，再说严重一点，就是“为官不为”。

公文4.8公里走42天，折射出部分机关干部习惯于当“混事官”“太平官”，错以为“干的越多错的越多，干的越少错的越少”，甚至认为多干事就容易“不干净”，不如少干事、不干事。于是，这类机关干部饱食终日、无所事事，得过且过，混将起来。殊不知，在其位不思进取、无所作为，工作平庸，就是一种过错，既难以对自己负责，更难以对党的事业和人民群众负责。

这就需要严惩庸懒散者特别是“为官不为”者，既教育当事人，也可警告其他人，从而引导破除“守摊子保平安”的陈腐观念，时刻树立正确的功过观和群众观，树立强烈的责任心，不负党和人民的重托，为官一任，担责一份，造福一方。“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必寻其起病之源。”庸懒散者特别是“为官不为”者缘于初衷不正。治理这种现象，还需要从源头抓起。在引入问责机制，抓好、搞好作风建设和效能建设的同时，还要从干部任用与提拔上从严把关，防范“带病提拔”，把一些思想不正、动机不纯、缺乏信念的干部拒之门外，让“公堂木偶”销声匿迹，从而形成制度，让肯干事、敢干事、会干事的优秀干部脱颖而出。

玫昆仑