伍志雄

目前，我市企业最主要的用工缺口是普通工人和技术人才。国家统计局阳江调查队对我市人社局和6家企业开展节后用工情况调研，调研结果显示，春节后，我市企业用工需求总体平稳，员工返岗率高，整体薪资水平稳步上涨。然而，企业招工难问题依然存在，技术人员和普通工人依然紧缺。(3月25日《阳江日报》)

技术是引领企业发展的第一动力，如果企业没有技术人员做支撑，企业的内生动力就不足，其所生产出来的产品就缺乏技术含量，品质就不高，难以满足市场竞争的需要，阻碍企业的发展。导致企业技术人员难招，有政府部门的原因，也有企业自身的原因。在技术人员招聘上，不但需要政府部门加大扶持力度，落实技术人才稳定就业政策，还需要在企业在如何能把技术人才引得进来，留得下来上下功夫。

如果把技术人才比喻成“凤”，企业就是“巢”。而筑“巢”则是引进“凤”的基础，好的“巢穴”会吸引好的“凤凰”栖进来，满足企业技术创造、创新的需要，提升企业的品质，使企业在不断的创新中独占“鳌头”，立于不败之地。

要破解招技术人员的难题，企业很有必要在筑“巢”引“凤”上下功夫，让技术人员进得来，有更多的归宿感。首先要在事业发展上关心技术人员，建设一个好的科技发展平台，营造一个好的科技创新环境，建立一个满足技术人员成长的长效机制，让技术人员在企业里有位有为，有施展拳脚的空间，有更多创造出彩人生的机会。其次要在生活上关心技术人员，着力解决好技术人员的住房、子女入学入园等困难，让技术人员心无旁骛、轻装上阵，全身心投入到企业生产发展中，攻坚克难，专注技术创新，成就企业、成就自己。

技术人才是企业的第一资源，企业要发展好，破解技术人员难招的问题，就要树立正确的人才观，有所作为，以宽阔的胸襟，用心筑好“巢”，以好“巢”聚集更多人才而用之。还要营造人人皆可成才、人尽其才的好环境，让技术人员的活力充分迸发，充分释放他们的才华和能量，融入到企业生产发展的各个环节之中，使企业在创新、创造中得以升华，得以发展。