如果心情不好也能请假就好了！这个愿望，有人已经实现了。2月25日，现代快报记者了解到，常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的！你羡慕吗？（2月26日《现代快报》）

情绪低落就可以光明正大地不上班？在工薪族倍感生活、工作“压力山大”的当下，带薪的“情绪假”无疑是体现了企业管理者直面现实、关爱员工的一种人性化举措。

现实生活中，烦恼总是不期而至。不良情绪会给人们的身心健康与带来负面影响，而带着坏心情投入工作，也极有可能会波及到员工的客观判断与智力创新，并进而或多或少地影响工作的效率和质量。由此解读，带薪“情绪假”看似是企业“白给”员工发了一天工资，但实际上却是规避了那些可能会导致企业利益受损的工作隐患。从这个意义上说，带薪“情绪假”当不失为一种劳资“双赢”之策。

更为重要的，每个员工都有自己的隐私与尊严，不需要申明理由的带薪“情绪假”，既彰显了企业对于员工心情不爽的理解与抚慰，也传递出尊重和保护员工隐私的守法与睿智。带薪“情绪假”虽只有短短一天的假期，但却透视出企业对员工无微不至的体贴与关爱。这种精神层面的心灵呵护，势必会换来员工对企业好感度和忠诚度的数倍提升，增强其尊严感与归属感，既留住人更赢得心，这有助于企业的效益提升和可持续发展。  

当然，带薪“情绪假”不过是企业尊重和理解员工“坏心情”一种关照形式，也寓意了企业对员工纾解压力、快乐工作的由衷期许。但员工要真正达成对不良情绪的排解，还需要自己拥有拿得起、放得下的宽阔胸襟和释压能力。正所谓“最好的医生是自己”。这就需要员工深谙企业推出带薪“情绪假”的良苦用心，珍惜和用好这一天的心灵假期，梳理好不良情绪，以积极情绪和快乐心态投入第二天的工作。

员工是企业生存发展的主体，关注员工的情绪健康和心理健康当是每个企业的必修课，这应该成为一切企业文化的根与魂。带薪“情绪假”为我们提供了值得借鉴和举一反三的有益创意。

张玉胜