春运返程潮接近尾声，我市各地也开始迎来一波“返工潮”。工厂工人陆陆续续从各自的家中返回工作岗位，开始新一年的工作。一年之计在于春，我市许多工厂、作坊都意欲在“开春”之际拿下第一桶金，但仍然有不少小工厂、小作坊节后面临着“招工难”的困境。（2月20日《阳江日报》）

招聘会上的一系列数据也显示：从企业需求来看，操作工、技能型人才相当抢手、“缺口”很大；就求职者而言，择业已经从“求生存”向“求发展”转变，更加关注的是职业尊严、权益保障、人文环境等隐性待遇。

透过招工中的这些新常态，我们看到了企业转型发展的新变化、求职者理性就业的新改变，这种“变”的方向是让经济发展更有活力、人民生活更加美好，也为阳江高质量发展注入了强劲动能，更形成了一种“倒逼的力量”。

面对招工新常态，企业需要改变选人用人思维。随着“人口红利”逐步消失，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。某种程度上，节后“抢人”热反映的是企业“留人”忧。平常的工作环境如何？成长的空间有多大？这些都关系到员工的归属感和忠诚度。善待职工不是一句空话，既要把工资待遇、权益保护落到实处，也应将企业文化、人文环境做优做好，更应注重技能培训、发展机会的给予。只有用真心、爱心和关心让员工心安了，并有一个看得见、摸得着、得实惠的美好未来，那么“招工难”怎又会难呢？长远来看，企业只有不断加快装备更新、“技改减人”步伐，推动高端化、智能化、绿色化、服务化、品牌化发展，才能使自己立于不败之地。

我们常讲：适者生存，面对用工市场的新变化，只有主动迎合趋势、改变自己，才能让“倒逼的力量”转化成向上攀升的正能量，无论是对用人单位还是求职者，都确实该认真思考和科学筹划了。

徐剑锋