又到年终岁末，一份高质量的工作总结不可缺少。然而，翻开一些地方、一些部门的总结，多半是熟悉的套话，穿靴戴帽、以空对空的也为数不少。工作总结言之无物、“水分”太多，这是形式主义的表现，应当坚决予以摒弃。

年终总结是一项严肃的程序性工作。年终总结一旦有了“水分”，就会产生应付态度。文风体现的是作风。习近平总书记在《关键在于落实》一文中曾痛陈官场空谈弊病，称“求真务实、真抓实干的对立面，就是弄虚作假，搞形式主义”。年终总结“水分”太多，于个人而言，是理想缺失、放纵个人私欲的结果；于体制而言，则是监督机制缺乏，助长了歪风邪气。因此，挤掉年终总结中的“水分”，让年终总结多些“干货”，显得紧迫而重要。

让年终总结多些“干货”，一方面要转变考核方式，避免把总结材料作为衡量和考核下级工作的主要依据，以“转作风”推动“改文风”，善于深入一线察实情、多走多听多看倒逼下级部门在准备总结材料过程中少一些侥幸心理；另一方面要加大问责力度，不但要对材料不实、材料造假的行为本身进行问责，同时也要顺藤摸瓜，对材料背后可能存在的工作问题进行调查核实，予以相应的问责追责。宛诗平