随着校园招聘的相继落幕，大量95后开始走上工作岗位，迎来人生又一起点。从校园到职场，95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。（9月17日《新京报》）

虽说员工“辞职”“跳槽”是职场“双向选择”的常态，但95后首份工作的平均在职时间仅为7个月的“闪辞”，还是引发了人们的惊奇与关注。在笔者看来，95后频现“闪辞”未必就是“浮躁”“任性”“不敬业”的表现，而是折射出职场业态和人们就业观念的某些积极性变化。

也许，透过一组比较数据或更能看清其中蕴含的发展趋势：70后平均换工作时间超过4年，80后则为3年半，90后骤减至1年半，到了95后，平均7个月就“闪辞”。年龄段间隔时间变短和新员工辞职频率加快，其实印证了当下社会发展的加速度和国民生活的快节奏。

分析95后频现“闪辞”的缘由，不外乎如下多个方面：不满每天周而复始的重复性工作；不堪看不到头的通宵加班；对首份工作不感兴趣；工资待遇低于预期；看不到发展晋升前景等。尽管“薪酬”的因素仍不可或缺，但“闪辞”的关注点却是更多聚焦于对自身感受的在意和对自我价值的实现。这表明人们对“就业”涵义的解读，已远远超出“混口饭吃”或“养家糊口”的简单层面，契合“人的全面发展”的本来意义。促成这一变化的驱动力，既有当下灵活就业、用工，跨行业竞争等社会大环境的客观影响，更有劳动者自我意识觉醒的主观因素。

面对95后频现“闪辞”的就业形势变化，社会舆论理当理性看待和顺势引导。尤其是用人单位更需以理解包容的心态直面现实、更新观念，以满足新雇主经济条件下企业员工的多维度的诉求。要尊重员工在新经济中的主体地位，以新兴的“伙伴关系”取代过往的上下级关系，以扁平结构取代科层组织，以更多地对员工赋权引领其价值导向，积极为员工维护自身权益、发挥聪明才智、实现自我价值创造良好发展环境。

95后频现“闪辞”，也反证出企业产业结构的诸多制约瓶颈与发展短板，倒逼企业加快更新换代、挖潜改造的步伐。比如，某些产业面临严重的滞后现状，导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上，没有办法让员工获得成长。必须看到，网络信息时代，年轻人掌握某个行业核心技术的时间已大大缩短，过去需要三五年才能熟知的东西，现在可能半年就能学会了。企业要以与时俱进的产业结构和现代化管理，激发新员工的归属感与成就感。

当然，理解和尊重并不等于无原则的鼓励和放纵。95后“闪辞”，如果是缘于心态浮躁、眼高手低，亦或是盲目的跟风逐流、人云亦云，却未必有益。毕竟频频跳槽对用人单位和就业者都或多或少地会有负面影响。“忙”着辞职可以有，“茫”着闪辞却不可取。实现自我价值总要找一个踏踏实实、值得依托的“对的”发展平台。

郑桂灵