芮女士咨询：上个月，我接到某公司的短信，通知我已被录用以及按时参加培训。为期6天的岗前培训结束后，公司跟我签了劳动合同。随后，公司又利用周休息日组织了4天的培训。我本以为岗位培训期间和工余时间培训是有工资和加班费的，结果令我大失所望。公司解释说：岗前培训期间并未从事具体工作，双方间尚未建立劳动关系，怎么会给工资呢；工余时间培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益，怎么会有加班费呢？请问，公司的解释合理吗？

潘家永律师答：该公司的解释明显不合法。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”由此看出，“是否用工”是判断双方是否已经存在劳动关系的标准，而安排参加岗前培训是“用工”的一种形式。因为员工受训期间要接受单位的领导管理，双方之间已经存在着人身隶属关系，显然单位已开始用工。因此，该公司必须向你支付岗前培训期间的工资。

工余时间培训员工，也应依法支付加班费。加班的构成要素包括：一是为用人单位所安排或者体现用人单位的意志；二是在标准工作时间之外；三是继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。就本案而言，首先，你接受培训是公司安排的。其次，培训时间为周休息日。再次，职业培训虽不属于直接的生产经营，但企业组织培训的目的是让员工掌握相关技能、为企业创造出更多更好的效益，企业是最终受益者，很显然，你参加培训是与公司的生产经营有着本质关联。因此，你工余时间接受培训符合加班的构成要素，公司应依法支付给加班费。