党的十八大以来，习近平总书记围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，鲜明提出要大力整治选人用人风气，强调加强选人用人全过程监督。“为政之要，莫先于用人”。近年来，随着改革的不断深化推进，选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。

当前，银行金融工作面临着新形势、新任务、新挑战，如何发挥好“人”的作用是金融企业能够在激烈竞争中取胜的关键。

聚焦自身政治思想建设，突出一个“忠”字。把政治建设摆在突出位置，把政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识体现和落实到日常监督具体工作中，以党建工作为引领，严肃党内政治生活，重集体利益轻个人得失，提高认识，转变思想，进一步加强监督。俗话说：“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”领导干部要充分认识到对党员干部严一些，不是不近人情，恰恰是对党员干部的保护。要进一步自觉提高选人用人监督的积极性和担当精神，在工作中敢于动真碰硬、不怕得罪人，主动探索监督方式方法，自觉掌握各种监督本领，做到真监督、敢监督、会监督，真正把监督职责担当起来。

聚焦立体刚性监督机制，突出一个“严”字。强化干部选任工作监督，是提高选人用人公信度的重要保证，也是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施。要严格执行用人规定的程序和办法，切实把严格监督贯穿选人用人的始终、把严肃纪律贯穿选人用人的始终、把严明奖惩贯穿选人用人的始终，严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保干部选拔任用工作沿着正确的方向发展。常态化开展干部选拔任用工作监督检查，用好日常监督+专项监督这套“组合拳”，使用人单位在选人用人时不敢、不能掉以轻心。

聚焦能上能下管理机制，突出一个“公”字。建立健全干部绩效考评综合评价体系，完善干部队伍的管理机制，有助于增强队伍活力，激励干部奋发有为。同时，公平公正公开的管理机制不可或缺，要抓好管理机制这个监督要点，建立健全干部选拔任用工作公正严明的责任机制，明确选人用人责任。

聚焦政治素养和业务培训，突出一个“效”字。党的十九大要求“注重培养专业能力、专业精神”。系统有效的教育培训能提高选人用人业务水平、强化担当精神，推动日常监督工作。既要加强党建党务、规章制度、人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面知识的培训，又要加强广大干部组织协调和服务大局等方面能力的培养。最后通过加强六大纪律，特别是政治纪律、工作和组织纪律的宣讲培训，让纪律生威，增强组织人事部门的责任心和担当精神，引导广大干部学规矩、懂规矩、守规矩，不断提升用人单位的政治业务素质和综合能力素质。 苏永恒 庞立东